Fire faktorer der mindsker medarbejderflugt


Når højtuddannede udlændinge flytter til Danmark på grund af arbejde, er vellykket integration en forudsætning for, at de bliver boende i landet. Det viser en rapport fra Oxford Research. For at forhindre høj medarbejderudskiftning blandt udenlandske medarbejdere, er det derfor vigtigt, at der er fokus på de faktorer, der øger integrationen. De fire faktorer, der spiller størst rolle, er: 

  1. Sprogfærdigheder
  2. Mere end tre år i landet
  3. Børn
  4. God økonomi

Tre år i landet er en ’hønen eller ægget’-situation. En vellykket integration kræver ofte, at man er i landet i relativt lang tid, mens dårlig integration kan medføre, at udlændingene siger deres job op og flytter væk fra Danmark. 
Om folk vælger at få børn, er deres eget valg, og den gode økonomi varierer selvfølgelig alt efter job og arbejdsplads. 
Men en ting, som virksomheder måske ikke overvejer, er, at danskundervisning kan være med til at øge integrationen og derved holde på arbejdskraften. Faktisk er en af grundene til, at udenlandske medarbejdere forlader Danmark tidligt, dårlige sprogkundskaber.

Læs rapporten fra Oxford Research her.


En englænders mening om dansk

I et kort interview fortæller administrerende direktør hos Sweco A/S, John Chubb, hvorfor han synes, det er vigtigt at lære dansk, når man bor i Danmark.

Se interviewet her.


Arrangement: fyraftensmøder for virksomheder
- Få et gratis foredrag om sprogundervisning

Som en service tilbyder Studieskolen at tage ud til din virksomhed og fortælle om sprogundervisning på arbejdspladsen.
Vi laver et oplæg på ca. 1 time, der omhandler følgende:

  • Hvordan skaber sprogkundskaber værdi for virksomheden?
  • Hvorfor har sprog betydning for medarbejdertilfredsheden?
  • Hvad er den seneste research på området?
  • Hvad kan Studieskolen tilbyde jer? 

For mere information om vores fyraftensmøder. Kontakt Studieskolen på tlf.: 33 18 79 34.