Fra hovedkontoret i København arbejder Pleo på at skabe en attraktiv og fleksibel arbejdsplads med høj trivsel i alle teams – inspireret af tanken om work-life-balance. Derfor indgik Pleo et samarbejde med Studieskolen om at tilbyde danskundervisning direkte på arbejdspladsen i et mødelokale – i forlængelse af arbejdstiden. Tanken var at gøre det let for medarbejderne at prioritere undervisningen – til trods for en travl hverdag med arbejde og familie.

Flere end halvdelen af kollegerne på hovedkontoret har ikke dansk som modersmål. Arbejdssproget i Pleo er engelsk, så pointen med at lære dansk er i virkeligheden at få en god start i Danmark og blive en del af de sociale fællesskaber. De internationale kolleger kommer fra forskellige afdelinger som fx kundeservice, jura, finans og ikke mindst IT.

Gilles Jeronymos, People Experience Manager, og hans kollega Bianca Terenzi, Workplace Manager, var initiativtagerne til danskundervisningen. De kunne se en kæmpe værdi i at give de internationale kolleger et anker i Danmark – gennem danskundervisningen.

Havde selv haft nogle hårde år i Danmark

Gilles kom selv kom til Danmark fra Frankrig for 10 år siden og har personlig erfaring med, hvor vigtigt det er at lære dansk. ”Det var nogle hårde år i starten, da jeg skulle etablere mit liv her. Men da jeg endelig begyndte at lære dansk, fik jeg flere venner, og jeg følte mig ikke længere som en gæst. Dén følelse har danskkurset med Studieskolen været med til at skabe for vores medarbejdere. Og det er jeg stolt af. Især fordi vi har fået så mange begyndere i gang med dansk,” fortæller Gilles.

Det er afgørende at kunne møde den enkeltes behov i undervisningen. Derfor fik medarbejderne en sprogtest til at starte med og blev inddelt på fire hold med forskellige niveauer. De deltagere, som kunne noget dansk i forvejen, blev løftet endnu højere op både i forhold til lytteforståelse, grammatik og udtale, mens begynderne fik den rette hjælp til at komme godt i gang med at lære dansk.

I forlængelse af danskundervisningen er en ny tradition opstået, hvor medarbejderne mødes hver fredag og får en bolle med ost.

Danskundervisningen var ugens feel-good-moment

”Vi har fået rigtig positiv feedback på danskundervisningen fra medarbejderne. Underviserne var virkelig dygtige og meget opmærksomme på deltagernes behov. De sikrede, at undervisningen var engagerende og relevant. En af deltagerne sagde endda til mig, at danskundervisningen var ugens feel-good-moment,” fortæller Gilles.

”Det sociale element i undervisningen er meget værdifuldt. Når du kommer til undervisning, er du i samme båd som dine kolleger, fordi dansk er svært, og alle laver fejl. Det er en ice-breaker. Så opdager du fx, at en kollega fra økonomi er gift med en dansker og har et barn og gerne vil lære dansk. Og så kan I øve lidt dansk, næste gang i mødes til frokost,” fortæller Gilles. I forlængelse af danskundervisningen er en ny tradition opstået, hvor medarbejderne mødes hver fredag og får en bolle med ost (en ’BMO’). Både danskere og internationale kolleger deltager og hygger.

Det videre forløb

Danskundervisningen hos Pleo har betydet, at mange er kommet i gang med eller videre med at lære dansk. Efterfølgende er mange af dem fortsat på et danskkursus på Studieskolen sammen med andre deltagere på deres niveau. Nogle af dem er berettiget til gratis dansk via den officielle gratis Danskuddannelse. Dette hjælper Studieskolen dem med at afklare, så alle får det tilbud, som passer netop til dem.

”Jeg vil anbefale Studieskolens danskundervisning på arbejdspladsen som en kickstart til alle virksomheder, der har internationale medarbejdere og gerne vil holde på dem – uanset om det er få eller mange,” afslutter Gilles.

Læs mere:

Her kan du læse meget mere om skræddersyet sprogundervisning til virksomheder.